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23 Aprile 2024

Formazione

Dirigenti ai sensi del D. Lgs. 81/08: Ruoli, Obblighi e Formazione

Il Decreto Legislativo n. 81 del 9 aprile 2008 rappresenta il cardine della normativa italiana in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro. Tra le figure chiave introdotte da questa normativa, i dirigenti occupano un ruolo di primo piano nella gestione della sicurezza aziendale. In questo articolo, esploreremo chi sono i dirigenti secondo il D. Lgs. 81/08, quali obblighi hanno, e come viene gestita la loro formazione.

 

Chi sono i Dirigenti?

Il D. Lgs. 81/08 identifica i dirigenti come quegli individui che, in virtù delle loro competenze professionali e dei poteri gerarchici e funzionali adeguati, sono responsabili di attuare le direttive del datore di lavoro, organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa. Questa definizione include anche i dirigenti “di fatto”, ovvero coloro che esercitano i poteri associati al ruolo senza un’ufficiale designazione.

 

Obblighi dei Dirigenti

I dirigenti possono essere portatori, a seconda delle deleghe ricevute da parte del datore di lavoro e previo il possesso dei necessari poteri decisionali e di spesa, di una serie di obblighi cruciali per la sicurezza sul lavoro, tra cui, a mero titolo esemplificativo:

  • Nomina del medico competente per la sorveglianza sanitaria.
  • Designazione dei lavoratori incaricati delle misure di prevenzione e emergenza.
  • Individuazione dei preposti alla vigilanza sulla salute e sicurezza.
  • Fornitura dei dispositivi di protezione individuale.
  • Addestramento dei lavoratori esposti a rischi specifici.
  • Assicurazione del rispetto delle norme e disposizioni in materia di sicurezza.

 

Formazione e Aggiornamento

La formazione dei dirigenti è un aspetto fondamentale del D. Lgs. 81/08. Essi sono esentati dal corso per lavoratori e preposti, ma devono frequentare un corso di formazione specifico di 16 ore (Formazione DIRIGENTI), che può essere svolto anche in modalità e-learning. Inoltre, è richiesto un aggiornamento periodico della durata di 6 ore ogni 5 anni, anch’esso possibile tramite e-learning.

 

Argomenti della Formazione

La formazione dei dirigenti si articola in quattro moduli principali:

  1. Modulo Giuridico-Normativo: Approfondimento sulla legislazione in materia di sicurezza e sui soggetti coinvolti nel sistema di prevenzione aziendale.
  2. Gestione ed Organizzazione della Sicurezza: Focus sui modelli di organizzazione e gestione della sicurezza sul lavoro, compresi gli obblighi contrattuali e l’organizzazione della prevenzione.
  3. Individuazione e Valutazione dei Rischi: Criteri e strumenti per l’identificazione dei rischi, con particolare attenzione alle diverse tipologie di rischio.
  4. Comunicazione, Formazione e Consultazione dei Lavoratori: Tecniche di comunicazione efficace, lavoro di gruppo e interazione con i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

I dirigenti giocano un ruolo essenziale nel sistema di gestione della sicurezza sul lavoro, ricoprendo compiti di vasta responsabilità e necessitando di una formazione adeguata e continua. Il D. Lgs. 81/08 stabilisce chiaramente i requisiti e le modalità di questa formazione, ponendo le basi per un ambiente lavorativo sicuro e conforme alle normative vigenti.

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